关于印发黎明职业大学勤政廉政谈话实施办法(试行)的通知
日期:2017-06-07 16:37:33  发布人:审计室  浏览量:9

各党总支,各学院、部(办、处、馆、中心):

现将《黎明职业大学勤政廉政谈话实施办法(试行)》印发给你们,请认真组织学习,贯彻执行。

 

                         中共泉州黎明职业大学委员会

20176 6     

      

 

中共泉州黎明职业大学委员会                 201766日印发

 

黎明职业大学勤政廉政谈话实施办法

(试行)

 

为加强学校党员、领导干部的日常教育和监督管理,落实抓早抓小抓苗头要求,促进领导干部廉洁自律,提升干事创业的激情,依据《中国共产党党内监督条例》、《关于高等学校践行监督执纪“四种形态”的指导意见》和省教育工委《关于全省教育系统开展党员领导干部廉政谈话提醒的意见》,结合本校实际,制定本办法。

一、谈话目的及原则

开展勤政廉政谈话是贯彻教育预防方针、加强党员领导干部监督管理、落实“两个责任”的一项重要举措,也是从政治上关心爱护和教育干部的一种形式,目的是加强党员领导干部日常教育和监督管理。

开展勤政廉政谈话要坚持以下三个原则:一是立足教育提醒,着眼防范;二是坚持实事求是,客观公正;三是坚持有错必纠,注重实效。

二、谈话类型及内容

(一)勤政廉政谈话。采取一对一形式进行,也可指定专人进行记录。谈话人应保证被谈话对象每年接受勤政廉政谈话不少于一次。

1.学校党委书记与学校领导班子其他成员的谈话内容:

1)听取谈话对象关于其担负的分管范围内的党风廉政建设主体责任、领导责任及“一岗双责”落实情况的汇报;

2)听取谈话对象关于其定期研究、检查、指导分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作情况及督促分管部门负责人认真履行党风廉政建设责任制情况的汇报;

3)听取谈话对象关于其自身践行党的路线、方针、政策和决议,当好勤政廉政表率方面的汇报;

4)对谈话对象如何贯彻落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”,廉洁从政、廉洁自律提出意见建议。

2.学校党委书记与二级党组织书记的谈话内容:

1)听取谈话对象关于其所在单位如何贯彻落实党风廉政建设责任制情况的汇报;

2)听取谈话对象关于自身及其他班子成员遵守相关规定,当好勤政廉政表率方面的汇报;

3)对谈话对象所在部门如何落实好党风廉政建设责任制及自身如何保持廉洁自律提出意见建议;

4)就现行的有关廉洁从政、廉洁自律的规定对谈话对象提出明确任务要求。

3.学校领导班子其他成员与其分管部门和联系点单位处级干部的谈话内容:

1)听取谈话对象关于其所在单位党风廉政建设工作开展情况及本单位领导干部落实“一岗双责”情况的汇报;

2)听取谈话对象关于其自身及本单位其他领导同志践行党的路线、方针、政策和决议,当好勤政廉政表率方面的汇报;

3对谈话对象如何在所在单位贯彻落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”,廉洁从政、廉洁自律提出意见建议;

4)就现行的有关廉洁从政、廉洁自律的规定对谈话对象提出明确任务要求。

(二)任前廉政谈话。在新提拔或转岗的处、科级干部中采用,按干部管理权限和党风廉政建设责任制的要求,根据实际情况,采用个别谈话或集体谈话方式进行。对干部的任前廉政谈话,由校党委书记、校长、纪委书记和分管校领导进行,由党务工作部组织实施,内容包括:

1.根据被谈话对象新的工作岗位职责,对其提出做好本职工作,贯彻落实党的路线、方针、政策,特别是遵守党的政治纪律,执行民主集中制,坚持廉政勤政等方面的要求;

2.根据干部考核结果,对存在的问题予以提醒,要求其注意克服和认真整改,明确其履行党风廉政建设责任制的有关要求;

3.听取被谈话对象对即将任职岗位的工作设想等。

(三)提醒谈话和诫勉谈话。

1.党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行提醒谈话:

1)上级部门重大决策部署和重点工作进展缓慢;

2)主体责任落实不力,措施不具体,工作一般化;

3思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题;

4)其他需要进行提醒谈话的情况。

2.党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:

1)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;

2)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;

3)不认真履行职责,给工作造成一定损失;

4)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”“政绩工程”,铺张浪费,造成不良影响;

5)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误;

6)不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响;

7)其他需要进行诫勉谈话的情况。

3.提醒谈话和诫勉谈话要求:

1)二级学院及行政部门主要负责人由校党委书记(或校长)和纪委书记负责谈话;二级学院及行政部门副职由分管校领导和纪委书记负责谈话;其他党员干部则由校纪委书记(或副书记)与所在部门党组织主要负责人负责谈话,提醒谈话和诫勉谈话由纪检监察审计室组织实施;

2谈话人不得少于两人,并指定专人做好记录。有关工作人员对谈话内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定处理;

3对谈话对象提出的提醒或诫勉要求及其本人的说明、表态等应当做好书面记录。对谈话中涉及的重要问题,谈话对象要按要求在指定的时间内提交书面说明和整改落实材料。

三、其他人员,需要进行勤政廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话的,适用本办法。

四、本办法由学校纪委负责解释。

五、本办法自发布之日起施行。

 

附件:黎明职业大学勤政廉政谈话记录表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件

 

黎明职业大学勤政廉政谈话记录表

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谈话时间

 

谈话地点

 

被谈话人姓名

 

职务

 

谈话人姓名

 

职务

 

谈话人姓名

 

职务

 

谈话类型

 

记录人

 

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被谈话人签名

 

谈话人签名

 

记录人签名

 

注:谈话类型:①勤政廉政谈话;②任前廉政谈话;③提醒谈话;④诫勉谈话

 

 

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